HR-специалист

Средняя зарплата в Москве:

Новичок
30 000 руб.
Профессионал
70 000 руб.

Суть профессии

HR-специалист — специалист, который занимается подбором  персонала. Он транслирует (в т.ч. корпоративную) политику организации работающим в ней людям. 


Описание

HR-менеджер или менеджер по персоналу занимается всеми вопросами, касающимися персонала, включая кадровое делопроизводство. Он часто становится «буфером» или медиатором в конфликтах между руководством и сотрудниками. 

Как правило, на рынке востребованы узкие специалисты, хорошо ориентирующиеся в одном из направлений: инспектор по кадрам (оформляет кадровые документы), рекрутер (занимается поиском и отбором персонала), тренинг -менеджер (разрабатывает и проводит тренинги для сотрудников), менеджер по обучению и развитию (разрабатывает систему обучения и развития персонала), специалист по компенсациям и льготам (разрабатывает системы мотивации и стимулирования), специалист по корпоративной культуре (занимается организацией корпоративных мероприятий, иногда также вопросами ДМС корпоративного питания и т.д.), специалист по охране труда.

 

Компетенции, необходимые HR-специалисту:

  • Юридическая грамотность (знание основных нормативных документов, трудового законодательства).
  • Умение письменно и устно излагать свои мысли.
  • Умение грамотно вести документацию (составлять отчеты, приказы и пр.).
  • Ориентация на работу в команде.
  • Познания в психологии.
  • Умение распределять задачи, делегировать ответственность.
  • Умение проводить обучающие тренинги, аттестации.
  • Отличное понимание корпоративной политики компании.

Все дополнительные навыки можно приобрести на специализированных курсах.